Aujourd’hui plus que jamais, le leadership des autres commence par le leadership de soi : connaissance et conscience de soi, discernement, serenité et ancrage. Cette approche constitue la base d’une légitimité managériale désormais moins fondée sur l’expertise que sur une posture personnelle ancrée, confiante, positive et ouverte, et sur sa maturité émotionnelle et relationnelle.

Apprendre à gérer sa charge mentale et ses énergies permet d’être plus serein dans son management et ses interactions professionnelles, plus clair dans ses prises de décision, plus présent et disponible dans ses relations.